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title: "MERCADONA ASSINA “PACTO CONTRA A VIOLÊNCIA” E MANTÉM COMPROMISSO PELA IGUALDADE"
canonical: "https://www.terrasdegaia.pt/post/mercadona-assina-pacto-contra-a-violencia-e-mantem-compromisso-pela-igualdade"
author: "Ester Silva Santos"
published: "2020-12-28T18:43:37+00:00"
updated: "2020-12-28T18:44:51+00:00"
section: "Sem categoria"
publisher: "Terras de Gaia"
language: "pt-PT"
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# MERCADONA ASSINA “PACTO CONTRA A VIOLÊNCIA” E MANTÉM COMPROMISSO PELA IGUALDADE

> Mercadona é uma das empresas fundadoras do“Pacto Contra a Violência”, promovido pela Secretária de Estado para Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro.

**Mercadona é uma das empresas fundadoras do*“Pacto Contra a Violência”*, promovido pela Secretária de Estado para Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro.**

·     **O objetivo passa por aplicar práticas organizacionais de prevenção e resposta na violência contra as mulheres e violência doméstica, em articulação com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género *(CIG)*.**

·     **Princípio da igualdade de tratamento e de oportunidades faz parte do Modelo de Gestão de Qualidade Total da Mercadona.**

A Mercadona, dentro do forte compromisso que mantém há vários anos na luta contra a violência, integra o conjunto de empresas fundadoras do *“Pacto Contra a Violência”*, assinado recentemente com a Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género *(CIG)*. O objetivo deste Pacto é criar e formalizar uma rede de entidades que contribuem ativamente para o apoio a esta causa.

O convite, dirigido pela Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro, é fruto da colaboração que a Mercadona tem vindo a desenvolver com este organismo, contribuindo para a sensibilização dos seus “Chefes” *(clientes)* e trabalhadores para a problemática da violência, bem como para o apoio a vítimas de violência integradas na Rede Nacional de Apoio às Vítimas de Violência Doméstica *(RNAVVD)*.

Segundo **Elena Ribelles, Diretora de Igualdade do grupo**, *“O Modelo empresarial da Mercadona baseia-se na igualdade de oportunidades, fomentando a equidade e respeito mútuo entre os trabalhadores e trabalhadoras. Materializamos isto através de medidas internas – em Espanha já altamente desenvolvidas e em Portugal em fase de arranque. Prova disso é a assinatura deste Pacto Contra a Violência, que sela o nosso compromisso contra esta problemática, que é responsabilidade de todos e na qual as empresas devem ter voz ativa, sensibilizando os seus colaboradores, assegurando espaços de trabalho seguros e apoiando as vítimas”*.

Tal como é prática do grupo em Espanha, a Mercadona tem vindo a colaborar na divulgação de campanhas de sensibilização e informação dirigidas às vítimas de violência doméstica em Portugal, bem como a todas as pessoas que podem ser elementos-chave na identificação de novos casos.

Com o objetivo de proteger os seus colaboradores vítimas de violência de género, a Mercadona tem em prática, desde 2014, um protocolo de atuação que consiste em apoiar estas vítimas de forma imediata com assistência, assessoria legal e psicológica.

Por outro lado, dentro da sua política de Responsabilidade Social, a Mercadona doa regularmente bens essenciais a diversas entidades, tendo já apoiado várias instituições sociais que acolhem vítimas de violência nos distritos onde está presente: Porto, Braga, Aveiro e Viana do Castelo.

**MERCADONA: IGUALDADE E DIVERSIDADE**

A Mercadona defende o princípio da igualdade de tratamento e de oportunidades em todos os âmbitos. Este quadro integrador gera uma política de neutralidade empresarial, comprovada pelos próprios dados:

– **62% da equipa são mulheres**;

– Das **849 pessoas promovidas em 2019, 40% são mulheres**;

– A empresa tem **1.877 mulheres em cargos de direção, 47% do total;**

– **57 nacionalidades diferentes** **e 635 colaboradores com vários níveis de incapacidade** diferentes compõem os quadros da empresa.

A Mercadona conta com um Plano de Igualdade integrado no seu Contrato Coletivo de Empresa em Espanha, que garante um ambiente laboral com qualidade e que procura avançar na igualdade de tratamento e oportunidades, garantir a equidade retributiva, prevenir e eliminar qualquer possibilidade de discriminação e garantir o exercício corresponsável dos direitos de conciliação pessoal, familiar e laboral. A consciencialização é fundamental para promover um ambiente de trabalho coeso, uma vez que permite construir relações profissionais saudáveis, prevenir a discriminação e gerar equipas unidas e competitivas. A Mercadona desenvolveu ainda, em 2009, um Plano de Igualdade e um Protocolo de Assédio

A igualdade de género é uma premissa base da Mercadona, que conta ainda com uma política salarial transparente e igualitária, baseada no princípio de **“para a mesma responsabilidade, o mesmo salário”.**

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Fonte: [Terras de Gaia](https://www.terrasdegaia.pt/post/mercadona-assina-pacto-contra-a-violencia-e-mantem-compromisso-pela-igualdade)